Статья 1. ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарии

Статья 1 ТК посвящена целям и задачам трудового законодательства. Она непосредственно базируется на конституционном положении о Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7 Конституции РФ).

В связи с этим ст. 1 ТК существенно отличается от ст. 1 КЗоТ (см. _ 3, 4), в которой была сформулирована лишь одна задача: регулирование трудовых отношений всех работников и были названы цели этого регулирования в условиях общества трудовых отношений, основанных на государственной собственности.

Примеры применения

нет

Комментарии читателей

нет

Смежные главы трудового кодекса

ГЛАВА 1    Гл.1 Ст.1    Гл.1 Ст.2