Популярные вопросы на собеседовании
Цель собеседования
Собеседование один из этапов найма. Основная цель — лично познакомиться, чтобы понять насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. Как и при любом знакомстве интервью строится на взаимных вопросах и ответах.
Однако собеседование это не просто флирт с сотрудниками отдела персонала (хотя и такое случается в жизни, а некоторые утверждают, что только так и можно трудоустроится). Компании, которые серьёзно относятся к найму применяют многоступенчатую систему интервью (как правило 2—3 личных встречи, но бывает и до 10).
На этой странице я собираю вопросы на собеседованиях и варианты ответов.
Присылайте мне вопросы, которые Вам задавали.
Стрессовое собеседование — тонкий инструмент подбора сотрудников
Интервью проводятся несколькими специалистами. Технические вопросы на Ваши знания могут перемешиваться с сложными вопросами, а иногда и с откровенно провокационными. Не на все вопросы Вы сможете дать ответ, но иногда этого и не требуется.
Профессиональный рекрутер пользуется техниками "стрессового интервью" и интервью по компетенциям. Познакомьтесь с этими техниками, как минимум для того чтобы распознать их применение и скорректировать свои ответы.
Вот примеры "неприятных" вопросов, которые Вы можете услышать на стрессовом собеседовании.
Самый-самый вопрос на интервью
Вне зависимости от Вашего образования и сферы работы, вне зависимости от опыта и характера, этот вопрос ставит в тупик большинство людей на интервью.
Начнём с самого простого, но и самого каверзного. Звучит этот хит так:
"Почему мы должны взять на работу именно Вас?"
К ответу на него готовятся дома, но звучать он должен обоснованно и не заученно. Сложнейший вопрос, который позволяет профессиональному сотруднику отдела персонала узнать о соискателе больше, чем за 30 минут беседы.
Важно всё и что Вы ответите и как Вы ответите.
Другие популярные вопросы:
- Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?
- Как построить аэропорт?
- Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя?
- Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое бы у неё было название?
- Почему крышки у люков — круглые?
- Представьте себе, что вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи вы пожелали бы иметь при себе?
- Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
- Вам отпущено только полгода жизни, как бы вы провели это время?
- Если бы вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему?
- Вы можете сравнить себя с животным. Кто вы и почему?
- Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
- Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что вы их потратите?
- Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
- Как вы оцениваете меня, как работодателя?
- Если вы машина, то какой марки?
Пять корней хитрых вопросов
Вопросы, которые Вам задают на собеседовании, это не любопытство рекрутера, а заранее подготовленные, по той или иной современной методе, психологические "крючки" для отлова подходящих кандидатов.
Пусть Вас не смущают простые формулировки, как например — «Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас?». Когда такое слышишь, то хочется уйти от ответа, сказав, что все ваши действия на прежней работе вполне укладывались в рамки функционала. Но, с другой стороны, выбрав из своей трудовой биографии подходящий случай, можно заработать дополнительные очки и расположить к себе рекрутера.
Профессиональный рекрутер по ответам сможет:
- Установить каким кандидат видит предел своих возможностей, узнать степень его амбициозности;
- Понять, как он реагирует на нештатную ситуацию, как справляется с трудными задачами;
- Выяснить некоторые психологические особенности — склонен ли он к самокопанию и рефлексии или, наоборот, воспринимает все поверхностно;
- Определить правдивость — в такие моменты всегда хорошо видно пустое бахвальство;
- И наконец, дать кандидату возможность «самоотвода»: поняв уровень требований, соискатель может сам отказаться от работы, и лучше, если это произойдет на этапе собеседования, чем выяснится потом, когда специалист уже будет принят в штат.
Для успешного преодоления подобного собеседования Вам надо заранее представить себе "кого ищет работодатель" и попытаться вжиться в эту роль.
Вопросы при собеседовании на иностранных языках
Интервью на немецком
- Расскажите о себе. / Erzählen Sie über sich selbst.
- Каковы ваши сильные стороны? / Welches sind Ihre starken Seiten?
- Каковы ваши слабые стороны? / Welches sind Ihre schwachen Seiten?
- Каковы ваши главные цели в жизни? / Welches sind Ihre Hauptziele im Leben?
- Чем вы любите заниматься в свободное время? / Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?
- Что дает вам наибольшее удовлетворение в работе? / Was gibt Ihnen die größte Befriedigung bei der Arbeit?
- Хорошо ли вы ладите с другими? / Kommen Sie gut mit Ihren Freunden aus?
- Как начальник оценивал вашу работу? / Wie bewertete Ihre (letzter) Chef Ihre Arbeit?
- Какова ваша профессиональная подготовка? / Welche Berufsausbildung haben Sie?
- Какой у вас опыт работы? / Über welche Arbeitserfahrung verfügen Sie?
- Назовите свои самые большие достижения как специалиста! / Nennen Sie (uns) Ihre grössten Erfolge als Fachmann / Experte?
- Какой тип работы вам больше всего подходит? / Was für eine Arbeit passt am Besten zu Ihnen?
- Какую работу вы больше всего не любите? / Welche Arbeit mögen Sie überhaupt nicht?
- Каковы были ваши любимые предметы в школе? / Welches waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?
- Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? / Ziehen Sie es vor alleine zu arbeiten oder im Team?
- Кем вы видите себя через пять лет? / Wo sehen Sie sie sich in Ihrer Karriere in 5 Jahren?
- Какая должность вас интересует? / Welche Stelle / welches Amt interessiert Sie?
- Готовы ли вы поехать в любое место, где вы потребуетесь компании? / Sind Sie bereit zu einem beliebigen Ort zu gehen, wo Sie die Firma hin versetzt?
- Почему вы ушли с предыдущей работы? / Warum haben Sie Ihren letzten Arbeitsplatz verlassen?
- Почему вы решили переменить место работы? / Warum haben Sie sich dazu entschieden den Arbeitsplatz zu wechseln?
- Почему вы хотите у нас работать? / Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
- Что вам нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
- Что вам не нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen nicht an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
- В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? / Welche Vorteile haben Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern?
- Что вы знаете о нашей фирме? / Was wissen Sie über unsere Firma?
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании? / Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten?
- Какую пользу вы сможете принести нашей компании? / Welchen Nutzen/Vorteil können Sie mit in unsere Firma bringen?
- Чего вы ожидаете от данной работы? / Was versprechen Sie sich von dem vorliegenden Job?
- Сколько раз вы отсутствовали на работе в прошлом году? / Wie oft haben Sie im letzten Jahr auf der Arbeit gefehlt?
- На какую зарплату рассчитываете? / Auf welches Gehalt hoffen Sie?
- Получали ли вы другие предложения работы? / Haben Sie noch andere Jobangebote erhalten?
- В какие сроки могли бы приступить к новой работе? / Zu welchem Termin können Sie die neue Arbeit aufnehmen/beginnen?
- Какие у вас есть вопросы? / Welche Fragen haben Sie?
Другие полезные ресурсы
.
Успешное интервью — еще не значит, что работа Вам подходит
Категории: