Цель собеседования

Собеседование один из этапов найма. Основная цель — лично познакомиться, чтобы понять насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. Как и при любом знакомстве интервью строится на взаимных вопросах и ответах.

Однако собеседование это не просто флирт с сотрудниками отдела персонала (хотя и такое случается в жизни, а некоторые утверждают, что только так и можно трудоустроится). Компании, которые серьёзно относятся к найму применяют многоступенчатую систему интервью (как правило 2—3 личных встречи, но бывает и до 10).

На этой странице я собираю вопросы на собеседованиях и варианты ответов.

Присылайте мне вопросы, которые Вам задавали.

Стрессовое собеседование — тонкий инструмент подбора сотрудников

Интервью проводятся несколькими специалистами. Технические вопросы на Ваши знания могут перемешиваться с сложными вопросами, а иногда и с откровенно провокационными. Не на все вопросы Вы сможете дать ответ, но иногда этого и не требуется.

Профессиональный рекрутер пользуется техниками "стрессового интервью" и интервью по компетенциям. Познакомьтесь с этими техниками, как минимум для того чтобы распознать их применение и скорректировать свои ответы.

Вот примеры "неприятных" вопросов, которые Вы можете услышать на стрессовом собеседовании.

Самый-самый вопрос на интервью

Вне зависимости от Вашего образования и сферы работы, вне зависимости от опыта и характера, этот вопрос ставит в тупик большинство людей на интервью.

Начнём с самого простого, но и самого каверзного. Звучит этот хит так:

"Почему мы должны взять на работу именно Вас?"

К ответу на него готовятся дома, но звучать он должен обоснованно и не заученно. Сложнейший вопрос, который позволяет профессиональному сотруднику отдела персонала узнать о соискателе больше, чем за 30 минут беседы.

Важно всё и что Вы ответите и как Вы ответите.

Другие популярные вопросы:

Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?
Как построить аэропорт?
Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя?
Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое бы у неё было название?
Почему крышки у люков — круглые?
Представьте себе, что вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи вы пожелали бы иметь при себе?
Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
Вам отпущено только полгода жизни, как бы вы провели это время?
Если бы вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему?
Вы можете сравнить себя с животным. Кто вы и почему?
Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что вы их потратите?
Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
Как вы оцениваете меня, как работодателя?
Если вы машина, то какой марки?

Пять корней хитрых вопросов

Вопросы, которые Вам задают на собеседовании, это не любопытство рекрутера, а заранее подготовленные, по той или иной современной методе, психологические "крючки" для отлова подходящих кандидатов.

Пусть Вас не смущают простые формулировки, как например — «Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас?». Когда такое слышишь, то хочется уйти от ответа, сказав, что все ваши действия на прежней работе вполне укладывались в рамки функционала. Но, с другой стороны, выбрав из своей трудовой биографии подходящий случай, можно заработать дополнительные очки и расположить к себе рекрутера.

Профессиональный рекрутер по ответам сможет:

Установить каким кандидат видит предел своих возможностей, узнать степень его амбициозности;
Понять, как он реагирует на нештатную ситуацию, как справляется с трудными задачами;
Выяснить некоторые психологические особенности — склонен ли он к самокопанию и рефлексии или, наоборот, воспринимает все поверхностно;
Определить правдивость — в такие моменты всегда хорошо видно пустое бахвальство;
И наконец, дать кандидату возможность «самоотвода»: поняв уровень требований, соискатель может сам отказаться от работы, и лучше, если это произойдет на этапе собеседования, чем выяснится потом, когда специалист уже будет принят в штат.

Для успешного преодоления подобного собеседования Вам надо заранее представить себе "кого ищет работодатель" и попытаться вжиться в эту роль.

Вопросы при собеседовании на иностранных языках

Интервью на немецком

Расскажите о себе. / Erzählen Sie über sich selbst.
Каковы ваши сильные стороны? / Welches sind Ihre starken Seiten?
Каковы ваши слабые стороны? / Welches sind Ihre schwachen Seiten?
Каковы ваши главные цели в жизни? / Welches sind Ihre Hauptziele im Leben?
Чем вы любите заниматься в свободное время? / Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?
Что дает вам наибольшее удовлетворение в работе? / Was gibt Ihnen die größte Befriedigung bei der Arbeit?
Хорошо ли вы ладите с другими? / Kommen Sie gut mit Ihren Freunden aus?
Как начальник оценивал вашу работу? / Wie bewertete Ihre (letzter) Chef Ihre Arbeit?
Какова ваша профессиональная подготовка? / Welche Berufsausbildung haben Sie?
Какой у вас опыт работы? / Über welche Arbeitserfahrung verfügen Sie?
Назовите свои самые большие достижения как специалиста! / Nennen Sie (uns) Ihre grössten Erfolge als Fachmann / Experte?
Какой тип работы вам больше всего подходит? / Was für eine Arbeit passt am Besten zu Ihnen?
Какую работу вы больше всего не любите? / Welche Arbeit mögen Sie überhaupt nicht?
Каковы были ваши любимые предметы в школе? / Welches waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? / Ziehen Sie es vor alleine zu arbeiten oder im Team?
Кем вы видите себя через пять лет? / Wo sehen Sie sie sich in Ihrer Karriere in 5 Jahren?
Какая должность вас интересует? / Welche Stelle / welches Amt interessiert Sie?
Готовы ли вы поехать в любое место, где вы потребуетесь компании? / Sind Sie bereit zu einem beliebigen Ort zu gehen, wo Sie die Firma hin versetzt?
Почему вы ушли с предыдущей работы? / Warum haben Sie Ihren letzten Arbeitsplatz verlassen?
Почему вы решили переменить место работы? / Warum haben Sie sich dazu entschieden den Arbeitsplatz zu wechseln?
Почему вы хотите у нас работать? / Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
Что вам нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
Что вам не нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen nicht an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? / Welche Vorteile haben Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern?
Что вы знаете о нашей фирме? / Was wissen Sie über unsere Firma?
Почему вы хотите работать именно в нашей компании? / Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten?
Какую пользу вы сможете принести нашей компании? / Welchen Nutzen/Vorteil können Sie mit in unsere Firma bringen?
Чего вы ожидаете от данной работы? / Was versprechen Sie sich von dem vorliegenden Job?
Сколько раз вы отсутствовали на работе в прошлом году? / Wie oft haben Sie im letzten Jahr auf der Arbeit gefehlt?
На какую зарплату рассчитываете? / Auf welches Gehalt hoffen Sie?
Получали ли вы другие предложения работы? / Haben Sie noch andere Jobangebote erhalten?
В какие сроки могли бы приступить к новой работе? / Zu welchem Termin können Sie die neue Arbeit aufnehmen/beginnen?
Какие у вас есть вопросы? / Welche Fragen haben Sie?