Рекомендации
Истинный сотрудник. В связях, порочащих...
Характеристика с места работы (рекомендательное письмо): как составить самому
Характеристика (рекомендация) составляется по правилам составления и оформления деловых документов.
Ее обязательными реквизитами являются фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также и исходящий номер документа.
Структура письма-характеристики:
1. Заголовок
2. Название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность рекомендуемого сотрудника
Например:
Госпожа Петрова А.А. с мая 2000г. по апрель 2007г. работала в Самарском отделении КБ «Ветерок-Банк» в должности старшего кассира кассового центра операционного управления.
3. Описание должностных обязанностей, карьерного роста, возможно краткий перечень проектов, в которых сотрудник принимал участие, возможно оценка результатов работы
Например:
Г-жа Петрова А.А. создавала кассовый центр Санкт-Петербургского отделения Банка. При ее непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ, открыт пункт обмена валюты на территории Банка. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе кассового центра и обменного пункта. В обязанности г-жи Ивановой входило кассовое обслуживание физических и юридических лиц кассовое обслуживание физических и юридических лиц, денежные переводы, работа с пластиковыми картами, дорожными чеками, валютно-обменные операции.
4. Характеристика личностных качеств сотрудника, проявленных во время работы
Например:
Г-жа Петрова зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Г-же Петровой присущи высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность. Особенно хочется подчеркнуть ее умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.
5. Причины ухода из компании (желательно, но возможно и пропустить)
Например:
В настоящее время в Банке происходит реорганизация деятельности управленческого персонала, и значительное сокращение штата, при котором должность г-жи Петровой А.А. сокращается (ликвидируется).
6. Рекомендация и пожелания
Например:
Профессиональные навыки и личностные качества г-жи Петровой позволяют рекомендовать ее для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петровой А.А.. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.
