Девичьи мечты о соискателе

Россия — страна контрастов

Любая идея у нас может быть быстро выращена в гипертрофированного слона. На нашу благодатную почву падают семена "уникальных, проверенных на западе" технологий и прорастают буйной травой.

Недавно встречался с HR — менеджерами достаточно крупной компании, разрабатывающей программное обеспечение для Tele2. Удивила их замкнутость в рамках "психологического анкетирования".

Сначала я подумал — это стремление подбирать сотрудников подходящих под корпоративную политику, однако в процессе беседы стало ясно, что это скорее недостаток опыта самих HR, прячемый за спину Единственно-Верного-Подхода-По-Отбору-Персонала.

Девушки HR! "К людям надо относится мягше, а на вопросы смотреть — ширше"

В продолжение темы хочу предложить посмотреть статью "Осторожно: соискатель". Если читать только заголовки — получатся совершенно правильные советы как подготовится к собеседованию.

Топ-6 самых популярных жалоб HR-специалистов на соискателей

Что же это за страшные провинности?

• Плохо заполненное резюме
• Спам в адрес HR-менеджера
• Опоздание на интервью
• Отталкивающий внешний вид
• Странное поведение
• Обман

Хотя, я бы расположил их в обратной последовательности, начиная с "обмана". Примеры приведенные в статье и комментарии подтверждают моё мнение, что тут скорее проявляется "комплекс HR-зазнайки".

В силу профессии HR получает доступ к конфиденциальной и весьма личной информации. Задача HR-специалиста на в том, чтобы осудить людей, которые не соответствуют её взглядам на жизнь, а в том, чтобы подобрать компании Специалиста-Соответствующего-Должности.

P.S. Вы возьмете на работу Била Гейтса (см. фотку выше)?

P.P.S. См. Как развалить найм